ラストスパート

60歳定年制度がうちの会社にもあります。もちろん、65歳までの定年延長制度もあります。僕自身もその年になって思うのは、僕らの時代の良いところ、問題点、どちらもあると思いますが、がむしゃらに働くことが美徳といわれた時代だったのは、間違いないと思います。

うちの会社にも、今年2名の定年を迎えた社員さんがいます。僕はその二人それぞれに面談し、「決して辞めてくれという話ではないけど、普通で言うと、元気でいれるのはあと20年。今まで一生懸命に頑張ってきたんだから、会社に残るもよし、去るもよし。自分が思うように、自分がしたいように時間を使っていいと思うよ」と話しました。それでも僕らの世代は、会社や得意先に迷惑が掛からないようにとか、つい思ってしまうんだけど、自分が思うほど、会社も得意先も自分を絶対必要とは思っていない場合がありますよね。その感じって、ちょっと痛いですね。
もちろん会社はベテラン中心選手が抜けると一時的に大変な時もあるけど、そういう時に、結構後輩が伸びてきたり、会社が変革されて、時代に合った良い方向に動くこともある。それが自分たちがいることで、一年先延ばし、二年先延ばしになることがあるってことはあるし、いずれにしてもいつまでのやるってもんでもないから、引き際はきれいにいこうぜい！って。 残り20年という時間を、ともかく後悔しないように「自分で」選んでくださいと話しました。現実には65歳の年金支給までの収入の問題もあると思う。だけど何より大切なのは、家庭や社会、会社を支え続けた本人が、幸せになること。本人が心の底からそう思えること。僕らもいずれはポックリと逝く。その逝く瞬間に絶対にニッコリと笑ってやろうと、僕は心に誓っている。

ところで、昨年その定年を迎えたご両人は会社に残り、今まで通り、いや、今まで以上に頑張ってる。その気概たるや、良し！です。ある意味でゴールが見えているから、ラストスパートに入っているがごとく、今まで以上に研ぎ澄まされている感じで仕事をしています。もし彼らが年金受給までのぶら下がりであれば、僕は彼らを多分切る。それは彼らにとっても、会社にとっても幸せでないから。
仕事だからいろいろあるし、現実に体力も落ちては来てるけど、たぶん、彼らは今、幸せの中にいると思う。ヘロヘロになりながらも頑張る60歳過ぎのオヤジ、かっこよくないですか！